컬러는 미묘하고 강력한 방식으로 우리의 삶을 풍요롭게합니다. 우리가 방에 들어 오자마자 우리는 방의 느낌을 즉시 느꼈다. 이 느낌은 안락에서 임상, 또는 놀이에서 진정에 이르기까지 다양합니다. 사무실은 예외가 아니며 현명한 보스는 업무 환경의 색 구성표가 직원의 감정과 생산성뿐만 아니라 고객 편의에 지대한 영향을 줄 수 있음을 이해합니다. 그래서 이제 광주 사무용 가구는 사무용 가구의 색상 일치 방법을 알려줍니다.
사무용 가구 색상 심리학
푸른
지금까지 "가장 인기있는"것으로 알려진 Blue는 사무용 가구 색상 구성표에 대해 선택할 수있는 가장 효율적인 색상 중 하나입니다. 다양한 색조로 제공되며 에너지가 공급되거나 진정 될 수 있으며 바쁜 환경에서 진정 효과를 줄 수 있습니다. 그러나 일부 푸른 색조는 슬프거나 차가운 것으로 보일 수 있으므로 따뜻한 색조로 균형을 맞추거나 갈색 또는 녹색 대비로 칭찬하여 모든 사람들에게 호소력이있는 스펙트럼을 유지하십시오.
초록
자연색, 신선한 공기 및 식물 수명, 녹색은 성장 및 재생과 관련이 있으며 더 넓은 사고와 창의성과 관련이 있습니다. 영감이 중요한 사무실 환경에서 녹색은 혁신의 추진력과 발전의 원동력을 충족시킬 수 있습니다. 부드러운 녹색 톤은 파란색과 동일한 진정 효과를 나타내므로 불안을 줄이고 균형을 촉진합니다. 그린은 눈의 피로를 완화 할 수있는 추가 보너스를 제공합니다.
빨간
생생한 색상, 빨간색은 현저한 활력을 가지고 있습니다. 따뜻한 색감이 추가되어 환경을 풍성하게하고 말 그대로 혈액이 흐르게합니다. 연구에 따르면 혈류가 증가하고 심박수가 증가하며 뇌파 활동이 증가하는 것으로 나타났습니다. 그러나 균형을 잡을 필요가 있습니다. 빨강은 또한 적대적인 색이며 식욕에 점점 더 큰 영향을 미칩니다. 너무 많은 빨강, 당신의 똑똑하고 활기찬 팀은 협력보다는 경쟁에 영향을 줄 수 있으며 간식을 더 자주 먹을 필요성을 느낄 수 있습니다.
노랑
햇빛과 재미있는 색상, 노란색은 건배를 촉진합니다. 또 다른 창의적 좋은 색상 인 노랑은 낙관주의와 혁신을 가져올 수 있습니다. 일하기 좋은 곳이 필요한 사람들에게는 빨간색과 마찬가지로 노란색이 좋은 선택입니다. 직원들이 배고프다 고 느낄 것입니다. (맥도날드의 색이 빨간색과 노란색임을 알았습니까?)
갈색
브라운은 일반적으로 눈에 띄지 않고 낮은 프로파일을 유지하고자하는 것과 관련이 있으며 실제로 회사의 힘과 전문성의 멋진 색상입니다. 따뜻한 갈색 톤은 빨강 또는 청록색과 같이보다 생생한 색상으로 렌더링 할 수있는 꿈결 같은 배경으로, 고농도로 잠길 수있는 많은 색상의 밝기를 조정할 수 있습니다. 브라운은 어색하거나 방을 어둡게 할 필요가 없습니다. 결국, 이것은 그녀의 녹색과 파란색을위한 자연 선택의 배경입니다.
분홍
놀랐나요? 핑크는 일부 사람들에게 충분한 진정 효과가 있으며, 교도소는 종종 그것을 사용하여 공격적인 행동을 확산시킵니다. 밝은 가능성과 빨강과의 관계이기 때문에 분홍색은 간식을 느끼지 않고 에너지와 행복의 색입니다. 벽에 사용하든 초점으로 사용하든 분홍색은 집중된 에너지를 가져올 수 있지만 다른 색상은 개선 할 수 없습니다.
하얀
깨끗하고 현대적인 매력에도 불구하고, 화이트는 명백한 단점이 있습니다. 시원한 색으로 차갑고 임상 적으로 유명합니다. 너무 단색 인 사람들은 업무에 비생산적이지 않은 것들을 반영한다는 사실을 발견했으며, 백인은 실제로 직원들이 실수를 저지르기 쉽게 만들 수 있습니다. 그러나 백인을 완전히 할인하지 마십시오. 악센트 색상으로 사용하면 스펙트럼 전체에서 더 밝은 색상을 확산시키고 흰색이 독립적 일 때 덜 일반적으로 나타나는 부드러움을 추가합니다.
회색
일반적으로 우울증이나 칙칙함과 관련하여 회색은 전체 사무실 계획에 적합한 색상이 아닙니다. 그러나 갈색과 마찬가지로 밝은 색상과 선명하게 대비되거나 바쁜 다중 톤 구성표에 맞게 조정할 수 있습니다. 너무 많으면 억압 적이지만 적당량으로 눈이 피곤하고 신경이 피곤해 지도록 지나치게 밝은 환경에 완벽한 앵커입니다.
브랜드를 사무실에 통합하는 것이 모든 산업의 고용주에게 점점 더 중요 해지고 있지만, 브랜드 색상이 업무 환경에 도움이되지 않으면 선보다 더 해를 끼칠 수 있습니다. 대신, 색상을 고려할 때 어떤 유형의 전화를 원하는지 스스로에게 문의하고, 색상 표와 일치하는 팔레트를 선택하고, 직원과 협력 할 수있는보다 체계적이고 예술적이거나 미묘한 방법으로 브랜드를 통합하십시오. 그들과 함께 일하는 대신.